4月7日，学校在阜成路校区召开首批青年干部校内顶岗锤炼总结会暨第二批青年干部校内顶岗锤炼启动会。党委副书记王伟出席集会，首批和第二批校内顶岗锤炼青年干部、第二批接收部分卖力人加入集会＜嵊傻澄橹坎砍の渚Ье鞒。

武晶晶介绍了青年干部校内顶岗锤炼事情开展情况、第二批顶岗锤炼干部的推荐遴选情况以及治理考核有关要求。

研究生院纪彬彬和国际经管学院陈丽莉两位同志代表首批顶岗锤炼干部谈话，分享了锤炼体会和收获，展望了未来事情。电商与物流学院卢强代表第二批顶岗锤炼干部谈话，谢谢学校搭建了一个学习锤炼的平台，并表达了要虚心请教、继续作为的决心。

党委副书记王伟作总结讲话。他谢谢青年干部对顶岗锤炼事情的积极加入和相关单位的大力支持。他指出，开展青年干部校内顶岗锤炼是学校党委拓宽选人用人视野、优化干部梯次结构的有益探索，是建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的干部素质培养体系的重要举措，为有志于加入治理事情的青年教师提供了培养锤炼平台，开阔了干部花样思路，对个人而言，也是难得的经历和名贵的财产。他强调，学校党委拿出重要的业务岗，为各人历练提供了时机，要求青年干部用心去做，扎扎实实把事情干好。一要提高政治站位，强化全局看法。要尽快转变身份角色，增强政策理论学习，统筹兼顾两个岗位的任务要求，使事情更有针对性、实效性。二要研究治理科学，掌握治理艺术。要谦虚请教、实时相同、团结共事，在面对差别群体诉求和有限资源约束情况下，正确处理和实时化解矛盾。三要树立正确的政绩观，在实践锤炼中增长本领。认真学习贯彻习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上宣布的重要讲话，严格要求自己，练就过硬本事。通过顶岗锤炼，实实在在让自己成上进步，同时助力学校生长。他还对接收部分卖力人增强对顶岗锤炼干部的培养考察推荐、体贴指导资助、教授治理经验息争决实际问题提出要求。

为增强学校干步队伍建设，优化干部结构，拓宽青年干部教师视野，完善干部培养锤炼平台，学校党委从2021年起开始选拔青年干部、教师到学校焦点职能部分进行顶岗锤炼。目前，首批12名顶岗锤炼干部一年事情期满，并完成考核事情。第二批顶岗锤炼事情于2022年3月14日启动，凭据事情流程，党委最终研究确定了15名优秀青年教师到学校办公室、纪检监察综合室、教务处、研究生院、科学研究院和计划财务处等6个部分进行为期一年的顶岗锤炼。